Quienes somos.
Corpaul es la Corporación de Fomento Asistencial del Hospital Universitario San Vicente de Paúl, somos una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo administrar los bienes no hospitalarios de San Vicente Fundación y la consecución de otros recursos que le permitan contribuir con la satisfacción de necesidades de salud de la población.
Para cumplir con su objetivo Corpaul desarrolla actividades industriales, comerciales y de servicio a través cinco unidades estratégicas de negocio:
- Farmacéutica.
- Esterilización.
- Promocionales.
- Parqueaderos.
- Ambiental.
Para estas actividades cuenta con más de 900 empleados, ubicados en las plantas y oficinas ubicadas en: Medellín, Guarne, Bogotá y representantes comerciales en Barranquilla, Cali y Bucaramanga.
Historia
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El 10 de mayo de 1973, Hospital Universitario San Vicente de Paúl de Medellín funda la Corporación de Fomento Asistencial del Hospital Universitario San Vicente de Paúl, CORPAUL, como una entidad sin ánimo de lucro, orientada entre otras actividades, al manejo de bienes inmuebles de propiedad del Hospital que le permitieran la consecución de recursos, para contribuir a satisfacer necesidades de salud de la población atendida por El Hospital.
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consumo interno, dando inicio así a la Planta Farmacéutica de CORPAUL, cuya sede fabril se ubicó en Medellín.
En el año 2007 se traslada la Planta Farmacéutica a una nueva sede en el Municipio de Guarne, en la cual se efectuaron grandes inversiones para actualizar infraestructura locativa y para la ampliación de capacidad, adquiriendo nuevos equipos de envasado de soluciones estériles en sistema blow fill seal.
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Misión Generar recursos económicos para el cumplimiento de la misión social de San Vicente Fundación; desarrollando actividades industriales, comerciales y de servicio; bajo políticas de calidad, respeto al ser humano y al medio ambiente.
Visión Generar valor económico con enfoque en la consecución de nuevos clientes, la fidelización de los existentes y la generación de nuevos negocios, gracias a la confiabilidad de nuestros productos y servicios y de la diferenciación en la entrega y prestación de los mismos por parte de nuestros empleados. Trabajar por la sostenibilidad con nuestros públicos.
Valores
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Es nuestro compromiso gestionar los procesos con eficiencia y eficacia y esforzarnos en mejorar permanentemente para satisfacer las necesidades de clientes y partes interesadas, asegurando de esta manera la calidad, productividad y competitividad.
Política de Reponsabilidad Social y Ambiental
- La Junta Directiva y la Dirección General de Corpaul declaran que la siguiente será la Política de Responsabilidad Social y Ambiental que regirá la actuación de la Corporación con sus grupos de interés.
- Corpaul acoge los principios del Pacto Mundial promovidos por las Naciones Unidas y en virtud de ello sus prácticas sociales, laborales, ambientales y comerciales armonizan con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, con las Normas, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, con la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo, y con la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
- Considerando lo anterior, determina los siguientes criterios de actuación con sus empleados y familias, clientes, consumidores, proveedores, comunidad, Estado, gremios y medio ambiente.
Empleados y sus familias
- Acatar las normas y leyes laborales.
- Realizar los procesos de selección y promoción de personal exclusivamente con base en el perfil requerido por el cargo, excluyendo cualquier tipo de discriminación por género, raza, procedencia o elección política.
- Brindar condiciones laborales que mejoren la calidad de vida del empleado y su familia, protejan su integridad física y mental, promuevan el crecimiento y desarrollo personal propio y de su grupo familiar, y la adopción de la cultura organizacional de la empresa.
- La asignación de salarios corresponde únicamente a la escala salarial de la compañía.
- Respeto por los colaboradores y sus derechos fundamentales.
Clientes
- Entregar productos y servicios de calidad a precios justos.
- Respeto
- Responsabilidad
- Información
- Satisfacción
- Servicio
Proveedores
- Evaluación
- Respeto de las normas y leyes laborales, comerciales y ambientales.
- Eliminación de la explotación infantil y del trabajo forzado.
- Promoción de la adopción de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial hacia sus colaboradores y familias, comunidad, instituciones del Estado, clientes, consumidores y medio ambiente.
- Calidad de productos y servicios.
Estado
- Participación en los procesos de elaboración de normas y leyes.
- Respeto y cumplimiento de las normas y leyes.
- Apoyo a las iniciativas de desarrollo social, económico y ambiental.
- Cumplimiento de las obligaciones tributarias.
- Promoción de iniciativas de desarrollo social, económico y ambiental.
Comunidad
- Trabajo en equipo.
- Inclusión laboral de poblaciones vulnerables.
- Mejoramiento de la calidad de vida y del entorno de las comunidades vecinas.
- Solidaridad.
- Apoyo a iniciativas comunitarias.
- Comunicación.
- Apoyo a nuevas generaciones y grupos vulnerables de la población.
Medio Ambiente
- Reducción del impacto ambiental del proceso productivo y de sus productos.
- Uso eficiente de los recursos.
- Educación y sensibilización ambiental.
- Protección, conservación y recuperación.
- Producción y consumo sostenibles.
Gremios
- Participación
- Congregación
- Corpaul es una entidad abierta al diálogo con sus grupos de interés para lo cual implementa mecanismos de comunicación con ellos. Para tal fin, se ha definido una estructura al interior de la Corporación encargada de formular, comunicar y desarrollar acciones para el cumplimiento de su política de RSA.
Política de Salud Ocupacional
Corpaul declara mediante esta política su compromiso de proteger, mantener y mejorar la Salud y Seguridad en el trabajo de sus trabajadores y de las personas que intervienen en la ejecución de sus procesos, independientemente del tipo de contrato laboral o de intermediación laboral que tengan suscrito con la Corporación. Así mismo, se incluye en el alcance de la misma a los contratistas y subcontratistas que prestan sus servicios a la Corporación.
Para el logro de este propósito, Corpaul ejecutará las acciones necesarias para promover, preservar y restablecer la Salud y Seguridad en el trabajo de sus trabajadores, hasta donde sea razonablemente posible en función de los recursos disponibles y los requerimientos legales aplicables y vigentes en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.
Así mismo, la Corporación generará condiciones de trabajo que minimicen y controlen los factores de riesgo existentes relacionados en las actividades laborales de cada uno de sus procesos.
Las actividades de Salud y Seguridad en el trabajo se desarrollarán de manera permanente, manteniendo ambientes de trabajo saludables y propiciando el desarrollo de la conciencia de auto cuidado de sus trabajadores.
A nuestros contratistas y subcontratistas se les exigirá y verificará el cumplimiento de los requisitos legales vigentes en Salud y Seguridad en el trabajo.
En cuanto a los visitantes de cada una de nuestras sedes, Corpaul velará por mantener las condiciones de Salud y Seguridad adecuadas durante su permanencia en nuestras instalaciones.
Todos los trabajadores de la empresa son responsables de la gestión en Salud y Seguridad en el trabajo mediante la identificación, evaluación, seguimiento, comunicación y divulgación de los factores de riesgo asociados a los procesos y de implementar las medidas de control y minimización de los mismos.
Así mismo, los directivos tienen el deber de procurar el cuidado integral de su Salud y Seguridad en el trabajo y la de su grupo de trabajo.
Los trabajadores que tienen relación directa con personal que interviene en los procesos y visitantes, son responsables de la divulgación de los factores de riesgo existentes y la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en Salud y Seguridad en el trabajo por la empresa.
El logro de estos objetivos será monitoreado a través de un sistema de indicadores que permita identificar el avance y desviaciones, así como tomar las medidas requeridas, según el caso, con el propósito de mejorar continuamente en la gestión de salud y seguridad en el trabajo. Dichos indicadores serán revisados periódicamente y son establecidos conforme con los estándares mínimos de salud y seguridad en el trabajo.
De conformidad con lo expuesto, es responsabilidad de todo empleado, asociado o contratista de Corpaul trabajar de manera que garantice la seguridad personal y la de los demás compañeros de trabajo.
Esta política de Salud y Seguridad en el trabajo es de obligatorio cumplimiento para cualquier empleado, asociado o contratista de Corpaul y cualquier falta a la misma es causal de sanción o cancelación de contrato, según corresponda.
Nuestra política debe desarrollarse, bajo un marco legal y garantizar que todas las acciones que Corpaul ejecute en desarrollo de sus actividades comerciales, industriales y de servicios, estén enfocadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y al mantenimiento de seguridad en el trabajo.